Ein Buch von REZA HAFIZ
Inhaltsverzeichnis
Einleitung: Die versteckte Krise – Warum hohe Krankenstände jedes Unternehmen ruinieren
Kapitel 1: Die wahren Ursachen – Warum Mitarbeiter wirklich fehlen
- Die fünf Hauptgründe für hohe Krankenstände
- Physische vs. psychische Ursachen: Die unterschätzte Gefahr
- Die unsichtbare Krankheit: Wie Demotivation das größte Gesundheitsrisiko wird
- Schlechte Führung als Krankmacher Nr. 1
Kapitel 2: Die Führungskraft als Medizin – Wie Sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen
- Führung als Präventionsstrategie
- Klare Kommunikation: Der unterschätzte Schlüssel zu weniger Ausfällen
- Vorbild sein: Warum Ihr Verhalten über die Gesundheit Ihres Teams entscheidet
- Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen
Kapitel 3: Betriebliches Gesundheitsmanagement, das wirklich funktioniert
- Warum klassische Gesundheitsangebote oft scheitern
- Die 3 Erfolgsfaktoren eines effektiven Gesundheitsprogramms
- Bewegung, Ernährung, Stressmanagement: Was wirklich zählt
- Praxisbeispiele: So haben Unternehmen ihre Krankenstände um über 30 % reduziert
Kapitel 4: Motivation schlägt Medizin – So verhindern Sie innere Kündigung und Fehlzeiten
- Der direkte Zusammenhang zwischen Engagement und Krankheitstagen
- Warum unmotivierte Mitarbeiter häufiger krank sind
- Die Kraft der Sinnhaftigkeit: Warum Purpose weniger Krankheit bedeutet
- Wie Sie ein Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten
Kapitel 5: Frühwarnsysteme & schnelle Reaktion – So vermeiden Sie hohe Krankenstände rechtzeitig
- Die fünf Anzeichen für steigende Fehlzeiten
- Die 24-Stunden-Regel: Wie Sie Fehlzeiten im Keim ersticken
- Wie Sie eine Kultur des offenen Umgangs mit Krankheit fördern
- Die entscheidende Rolle von HR & Betriebsrat
Kapitel 6: Die 90-Tage-Strategie – Ihr konkreter Fahrplan zur Reduktion des Krankenstands
- Die ersten 30 Tage: Analyse und Sofortmaßnahmen
- Die zweiten 30 Tage: Umsetzung der wichtigsten Veränderungen
- Die letzten 30 Tage: Nachhaltigkeit und langfristige Wirkung sichern
- Wie Sie mit minimalem Aufwand langfristig große Erfolge erzielen
Einleitung: Die versteckte Krise – Warum hohe Krankenstände jedes Unternehmen ruinieren
Krankenstände sind für viele Unternehmen eine stille Katastrophe. Auf den ersten Blick scheinen ein paar fehlende Mitarbeiter kein großes Problem zu sein – doch die Realität sieht anders aus. Produktionsausfälle, steigende Kosten, sinkende Moral im Team und eine steigende Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter sind nur die Spitze des Eisbergs.
Doch warum sind die Fehlzeiten in vielen Unternehmen so hoch? Sind die Menschen heute wirklich kränker als früher? Oder gibt es tiefere, oft unentdeckte Gründe?
Die Wahrheit ist: Die meisten Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um den Krankenstand zu senken, greifen zu kurz. Gesundheitskurse, Obstkörbe und Fitnessstudio-Gutscheine sind gut gemeint, aber sie lösen das eigentliche Problem nicht. Entscheidend sind andere Faktoren: Führung, Unternehmenskultur und Motivation.
In diesem Buch zeige ich Ihnen, warum Mitarbeiter wirklich krank werden – und wie Sie mit gezielten Maßnahmen Fehlzeiten drastisch reduzieren können. Sie werden lernen, warum manche Unternehmen trotz hoher Belastung kaum Krankmeldungen haben, während andere ständig unter Ausfällen leiden. Sie werden verstehen, wie Führungskräfte durch ihr Verhalten über die Gesundheit ihres Teams entscheiden – oft, ohne es zu merken. Und Sie werden ein erprobtes System kennenlernen, das Ihnen hilft, innerhalb von 90 Tagen spürbare Ergebnisse zu erzielen.
Denn eines ist sicher: Ein Unternehmen mit gesunden, motivierten Mitarbeitern hat einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie diesen Vorteil nutzen können.
REZA HAFIZ
Kapitel 1: Die wahren Ursachen – Warum Mitarbeiter wirklich fehlen
Krankenstände sind kein Zufall. Unternehmen, in denen die Mitarbeiter häufig ausfallen, leiden oft unter tieferliegenden Problemen, die weit über Grippewellen oder saisonale Erkältungen hinausgehen. Wenn Fehlzeiten dauerhaft hoch sind, steckt mehr dahinter – und genau das werden wir in diesem Kapitel beleuchten.
Gesunde, motivierte Mitarbeiter kommen gern zur Arbeit. Doch wenn Krankenstände überdurchschnittlich hoch sind, liegt es meist nicht nur an körperlichen Beschwerden. Psychische Belastungen, Stress, fehlende Wertschätzung oder schlechte Führung können Menschen ebenso krank machen wie Viren oder Rückenschmerzen. Um Krankenstände effektiv zu senken, müssen wir verstehen, warum Mitarbeiter wirklich fehlen.
Die fünf Hauptgründe für hohe Krankenstände
Es gibt fünf zentrale Ursachen, die sich in nahezu jedem Unternehmen mit überdurchschnittlich hohen Fehlzeiten wiederfinden:
- Überlastung …