Dr. Hafiz begleitet Vorstände, Aufsichtsräte, Unternehmen und Führungsgremien in komplexen, hochsensiblen Konfliktsituationen. Diskret, strategisch und ergebnisorientiert.
Präzision, Unparteilichkeit und Fokus auf nachhaltige Lösungen sind seine Markenzeichen.
Dr. Hafiz versteht Wirtschaftsmediation als strategische Führungsaufgabe. Wenn Positionen verhärten, schafft er Entscheidungsfähigkeit und ermöglicht Lösungen, die Bestand haben.
Wo Reputation, Beziehungen oder Unternehmenssubstanz auf dem Spiel stehen, ist Eskalation selten eine kluge Lösung. Professionelle Wirtschaftsmediation durch Dr. Hafiz schützt Unternehmenswert, Handlungsfähigkeit, Führungsautorität und Beziehungen zwischen Entscheidungsträgern
Dr. Hafiz vermittelt in komplexen Auseinandersetzungen, insbesondere:
Konflikte in Familienunternehmen
Nachfolge- und Übergabesituationen
Gesellschafter- und Anteilseignerstreitigkeiten
Eskalierte Verhandlungen zwischen Geschäftspartnern
Investoren und Beteiligungsgesellschaften
Wirtschaftskanzleien, die ihn als neutralen Mediator in komplexen Mandaten einsetzen
Dr. Hafiz übernimmt die Funktion des externen Ombudsmanns für Unternehmen, die höchste Vertraulichkeit und unabhängige Expertise erwarten.
Als externer Ombudsmann ist Dr. Hafiz eine unabhängige Vertrauensinstanz. Er nimmt vertrauliche Hinweise entgegen, begleitet sensible Konfliktlagen auf Leitungsebene und berichtet – je nach Mandatsgestaltung – direkt an Geschäftsführung oder Aufsichtsorgan.
Als Wirtschaftsmediator verfügt Dr. Hafiz über besondere Expertise in der strukturierten Konfliktklärung auf höchster Ebene. Die Ombudsfunktion ermöglicht frühzeitiges Eingreifen, bevor Konflikte eskalieren und öffentliche Auseinandersetzungen erforderlich werden.
Unternehmen benötigen heute eine unabhängige Vertrauensinstanz, die sensible Hinweise strukturiert, diskret und professionell behandelt.
Als externer Ombudsmann übernimmt Dr. Hafiz eine strategische Governance-Funktion:
Entgegennahme vertraulicher Hinweise
Strukturierung interner Konfliktlagen
Bericht an Geschäftsführung, Gesellschafter oder Aufsichtsorgane
Frühzeitige Intervention vor Eskalation